前橋城南病院の教育体制

専門の医師を講師とした30分程度の勉強会を勤務時間内に受講できます。「救急疾患と入院患者ケア」をテーマとして、診療科のジャンルにこだわらず、患者さんのケアに必要な知識を学んでいます。（ショックや呼吸不全の対応、人工呼吸器の見方、栄養管理など）
講義を聞くだけではスキルアップにつながりづらいという考えから、シミュレーションがメインです。たとえば、心肺蘇生や緊急処置の介助をシミュレーター（人形）で、高度な医療機器の組み立てや設定を実際に触れてみて、などでスキルを習得していきます。

Off the Job Trainingといっても実際の患者さんでの気付きが重要です。そこで、定期的に「栄養と褥瘡」「口腔ケア」などテーマを決めた回診をおこなっています。このような回診は多くの病院でありますが、当院では回診のたびにミニレクチャーで知識を増やしていることが特徴的かもしれません。
定期勉強会でのシミュレーション教育もそうですが、これらの取り組みは主に看護師の主導でおこなっています。「教えることが一番の学びになる」という考え方のもと、経験年数や所属を問わずに担当します。

年1回、新採用職員に向けたグループの合同研修があります。赤城病院（精神科）、ビハーラ寿苑（老人保健施設）と合同で企画することで、身体医療や看護だけではなく、精神科領域・介護領域の知識技術も学ぶことができるジャンルレスな内容になっています。施設間・職種間の交流でお互いの仕事を理解することで、スムーズな連携にもつながります。
私たちはこの研修を「Akagi Spirits and Life Support＝ASLS」と名付けました。Spirits（魂）という言葉を入れたのは、生命だけではなく患者さんの人生や尊厳を重視することを忘れないように、という気持ちを込めています。新採用職員は看護職に限らず全職種を対象におこなっています。